Lâchons nous !

Quelles seront vos plus audacieuses ambitions pour 2016 ?

Le coaching face à la crise ...

Philippe Bigot - Alex Lainé

Vendredi 4 juillet a eu lieu la journée annuelle d'études organisée par Convergence RH, une centaine de participant(e)s fidèles à ce RDV ont pu débattre sur ce sujet si lourd et si récurrent qu'est "la crise". Crise de toutes sortes, interne (personnelle), collective(organisationnelle) ou politique voire économique, effets collatéraux ou en chaîne, cette CRISE n'a jamais été aussi résistante !
Et nous, sommes-nous encore assez forts pour résister ? Quel rôle le coach peut-il avoir lors de ses accompagnements ? comment mettre en action nos fameuses ressources mobilisables ? Qu'elles sont les limites à ne pas atteindre pour ne pas dépasser la frontière des risques psycho-sociaux ? Comment rebondir ? (concept de résilience et "coping").

La Baume-lès-Aix

  Une journée n'aura pas suffit pour débattre ce sujet qui à soulevé bien des réactions épidermiques.
Pour moi, je retiens au minimum 2 postures essentielles :  Savoir communiquer : la communication verbale reste la première arme pour lutter contre ce phénomène qui provoque l'isolement  et débouche souvent sur une impasse, puis garder, voire provoquer le contact avec les instances liées à la médecine du travail, un travail collectif nécessaire pour relever ce défi humain.

La formation, Une passion.

    Quelle différence puis-je apporter à mon public ?  

La formation, un art ou une technique ?

Comment bien vivre son métier de formateur ?

VIVRE LE MOMENT PRÉSENT ! 

Nous sommes nombreux à exercer le métier de formateur, professionnel ou occasionnel, la formation demande un minimum de connaissance pédagogique et de savoir faire.

Comme tous les métiers, si il est fait avec passion, il dévoilera une singularité unique 

La vôtre.

C'est avec cette pensée et ce recul que je propose une formation de formateurs ; savoir se trouver dans ce métier, utiliser les outils les plus dynamiques pour éveiller le partage et  l'envie, oser autrement pour ancrer l'essentiel. Réussir à instaurer la confiance dans le respect de l'autre... Tout un programme dirons-nous !

Vous souhaitez acquérir une technique novatrice et faire de ce moment, un souvenir à chaque session,

Vous souhaitez apporter une pédagogie qui sort du cadre, 

Vous avez envie de vivre votre métier autrement, 

Je vous propose une formation de 6 jours séquencée en 3 étapes. Objectif, monter un itinéraire pédagogique dynamique, vivre sa formation en direct et évaluer votre parcours.

 Contact :  sdubreuil@iris-consult.com

Tendance Seniors

Alors que le taux de chômage des seniors en France ne cesse d'augmenter depuis 2008, une vague de communication sur les multiples qualités des seniors voit le jour dans tous nos médias. Ils sont de plus en plus "beaux", "résistants", "sachants", modèle de vie et de savoir, ils ont tout, sauf du travail !

Certains baissent les bras au risque de se perdre socialement, d'autres se battent pour continuer à exercer et partager leurs compétences. Loin de vouloir entretenir cette idée de "caste", car la mixité intergénérationnelle est surement la clé de l'évolution humaine, nous rencontrons de plus en plus d'entrepreneurs seniors.
Est-ce là une volonté ou une issue ? 
Comment accompagner ces personnes qui se retrouvent sur le marché du travail avec très souvent une histoire personnelle et professionnelle riche et solide ?   Certaines structures engagées sur le développement du territoire local ont décidé de se mobiliser pour les aider à rebondir et à faire le bon choix. Dispositif P.A.S (CEB Sud Luberon)

Quel est le prix de la performance ?

Le prix de la performance individuelle

Nombreux articles démontrent le danger de vouloir la performance à tout prix.

Aujourd’hui, nous mesurons tout en terme de performance, l’homme devient une machine à "performer", dans son travail, dans le sport, dans les relations intimes, il FAUT toujours faire mieux et plus.

Que recherchons-nous au travers de cet exploit ?

Et s'il ne s’agissait là que le besoin de reconnaissance?

 Que devient l’esprit de groupe, le challenge d’équipe, la volonté commune ? 

L’individualisme a pris le pas sur l’esprit d’équipe. 

La force d'une équipe

Reconnaître les compétences et les valeurs de chacun, prendre en compte ce « chacun » dans l’organisation. Partager la connaissance et accepter la différence, et je ne parle pas de différence au sens culturel mais la différence sur l’approche émotionnelle de chacun, être lucide sur ces singularités et manager en développant l’esprit de coopération.

   

Redonner du sens à chacun dans son rôle, dans ses responsabilités et dans ses objectifs, une démarche différente ou la performance n’aura plus de prix mais deviendra un élément de la conscience collective.

Coaching d'équipe ; une remise en question sur sa façon de travailler dans l'entreprise, une prise de conscience de ses valeurs et de ses besoins, un engagement personnel ... et plus encore. 
IRIS-Consult, votre partenaire pour vos équipes. 

Prévention des Risques Psycho-Sociaux

Miser sur la prévention et retarder l'approche du curatif, en d'autres termes c'est en amont que l'entreprise doit jouer son rôle.
Un rôle qui est devenu obligatoire depuis juillet 2008 mais qui n'est pas forcément développé dans toutes les entreprises. Petites ou grandes, les RRH de toutes sociétés doivent prendre au sérieux cet engagement et jouer la transparence.
La rédaction du document unique, son suivi voire son évolution reste un vecteur d'alerte et de protection de chaque collaborateur.
Saviez-vous et ce chiffre date de 2007 ! que le coût social du stress en France était évalué entre 2 à 3 milliards d'euros. Outre l'approche économique de ce chiffre, qu'en est-il aujourd'hui de ces hommes et de ces femmes qui font l'entreprise, votre entreprise  ?
Quelques actions préventives à aborder :

• Organiser une cellule de travail en interne sur ce sujet, de préférence encadrée par un extérieur,
• Proposer une formation pour les responsables de services pour mettre à jour leurs responsabilités dans ce domaine,
• Faire appel à un audit externe en cas de situations particulières,

Mon rôle de consultante ne s'arrête pas à ces quelques actions, 

Contactez-moi nous ferons ensemble un travail collaboratif et constructif.

sdubreuil@iris-consult.com

La RSE au coeur de nos préoccupations

RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises ; le concept de RSE signifie essentiellement que les entreprises, de leur propre initiative, contribuent à améliorer la société et à protéger l’environnement, en liaison avec les parties prenantes et dans une philosophie « agir local, penser global » (René Dubos).
Pour nous tous, PME, PMI ou TPE cela signifie une démarche dans nos ressources humaines ciblée sur la valorisation des compétences locales, la mutualisation des savoirs-faire et le développement de la coopération. Un état d'esprit qui s'éloigne peu à peu d'une vulgaire concurrence au bénéfice de partenariats efficaces et solidaires.
Livre vert - Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises

http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/employment_rights_and_work_organisation/n26039_fr.htm